Información adicional

Desarrollo organizacional

 

La consultoría de RRHH trabaja las siguientes áreas:  
 

  •  Consultoría clásica: análisis de situación, desarrollo de propuestas de cambio, con indicadores de mejora.
     
  • Formación: sesiones teórico practicas, focus group. Línea tradicional, basada en la mejora de competencias individuales y grupales.
  • Entrenamiento personalizado en mejora de competencias (coaching): diagnóstico 360 grados, análisis de áreas de mejora, desarrollo de acciones, análisis de proyección.
  • Creación de grupos Ad_hoc (células de modernización): su objetivo es el desarrollo de una propuesta de mejora, y cambio hacia la modernización.